干工作，讲创新性是必然要求；抓落实，讲创造性也是重要方面。可是，笔者在基层走访发现，有的“创新”变了味，成了生搬硬造、牵强附会的“造概念”：明明不相干的几项工作，硬要捏成“1+N”“2+3”之类的概念；明明是各地普遍采用的做法，非要贴上是独创的“某案例”“某样本”标签；本来线下就能说清楚、能干明白的事，非要开发个APP搞工作留痕，美其名曰“互联网+”……工作还是那些工作，花样却是一套接着一套，引发干部群众反感。

　　为什么会这样？根子上，是政绩观出了偏差。比起日常怎么干，有的干部更在乎在领导面前怎么说。特别是在年度述职、同台竞技的一些场合，倘若其他人都有创新点，只有自己平铺直叙，就觉得脸上挂不住。于是，“装点门面”就变成了一种“刚需”。

　　这种“为了创新而创新”，助长形式主义歪风，耗费基层大量精力。有的领导把精力花在“造概念”上，实际工作难免打折扣。不少基层干部特别是写材料的干部抱怨：“基层工作内容都差不多，咋可能年年有创新、事事有亮点？一点都不实事求是”“领导的意图要体现，只好绞尽脑汁，在报告里‘写’出创新来”。

　　纠治偏差，需要多管齐下，调整考核指挥棒是关键一招。有的上级部门过分重视“纸面业绩”，甚至“平时不算账、年终凭印象”。很多时候，官僚主义催生形式主义。鉴于此，亟须进一步改进和完善考核评价机制，把“材料审查”转向“实绩评价”，以问题解决率、群众满意度论英雄。

　　说到底，真正的好政绩，不需要新词堆砌，不需要追求“首创”“首个”的标签，需要的是实招、实效。与其挖空心思造词，不如把更多精力投入到创造性抓落实上。浙江“最多跑一次”改革，让群众办事不再“跑断腿”；福建三明医改，真正减轻百姓看病负担。这些创新之所以深入人心、深受欢迎，绝不是靠动嘴皮子，而是因为它们从实际出发、从群众期盼出发，为群众办实事、谋实效。

　　创新不该沦为形式主义的“新马甲”。各级领导干部应树立和践行正确政绩观，少玩点“文字游戏”，多一些真抓实干。实际上，我们鼓励基层干部结合实际探索，创造性地抓落实，也要宽容那些看似没有花样实则很有成效的常态工作。因为，把党中央决策部署不折不扣落实好，把基层群众关心的一件件民生小事办好，本身就是一种履职尽责，就是一种实实在在的政绩。

　　《 人民日报 》（ 2026年04月14日 19 版）